辞めさせるにしても解雇よりも自己退社の方がその後のトラブルリスクというのも低くなります
ですので懲戒解雇クラスの出来事があったとしても敢えて自己退社させるというケースも多いですので解雇するにしても自分で辞めていく流れがないか諸々検討していった方が良いでしょう
当人も転職の際に解雇事実を書く必要はないですが退社理由を聞かれた際に解雇の事実を隠してしまうとそれだけで懲戒解雇レベルの隠蔽になるので自己退社のメリットは十二分にあったりします
無能な人間を辞めさせるというのは簡単なようで実は難しかったりもします
適当にクビを切っても問題ないと思ったら後になって弁護士同伴できたという話もありクリーンに解雇する難しさがあります
できることなら自己退職にする形がトラブルの防止に繋がっていきますから辞めさせ屋なども検討するといいと思います
単にアスペルガーだから辞めさせるというのは正攻法では難しいですが業績に甚大な被害が出るなど会社に置いとくとデメリットになる場合は通常の解雇手順で辞めさせることができます
ただキッチリ仕事をしているだとか個人的な恨みで辞めさせることを考えている場合は辞めさせ屋などに依頼ということになります
基本的にどんな原因や役職でも解決策としては辞めさせ屋に頼むか他の手段化という感じです
会社において辞めさせる方法には解雇と自主退社の2通りが存在します
まぁ当然といえば当然なんですがこのどちらにした方がメリットがあるのかそこを考えておくといいかもしれません
着地点が決まればどういう方法を取れるかまた辞めさせ屋などに頼る必要があるかこれらを全て逆算していくことができます