契約社員を辞めさせる時は状況によって満了を待った方が良いだとか特異な事情もあったりはします
しかし決定的な何かがあれば特に待たずそのまま打ち切りにすることも可能ですからトラブルなどのリスクと天秤にかけることが大切なのではないかなと思います
結局のところ辞めさせたい理由というのは採算が合わないなど金銭面からくるか恨みなどからくるのどちらかしかありません
後者なら決定的な打ち切り理由も難しいので辞めさせ屋などを活用することになるでしょう
契約満了や債務不履行などを理由に派遣を辞めさせるのは簡単ですがそういったケースに該当しない場合もあります
この派遣がいると風紀を乱すだとかなかなか切るに切れない事情などですね
こういった場合は派遣元に内通するというのも手なんですが辞めさせ屋に依頼そんな手段も世の中にはあったりします