よく大企業は簡単にリストラをしてる印象ですがその裏ではかなりのコストをかけていますので実は最終手段でも使いたくないくらいにデメリットが多いものだったりします
具体的には解雇以外の経費削減や利益の正常化など様々な手段を講じてそれでもクビにするしかない時にリストラです
その時点で経営側の利益は相当減っています
ここまでやらないとトラブルになって更に金銭が出ていくことになる訳ですから奥の手でも使いたくないというのは分かります
ですので大量解雇ではなく特定人物を辞めさせる時はリストラよりも辞めさせ屋に頼んでしまった方が安上がりというような考え方もできますね
就業規則に則って適切に従業員を辞めさせることは何も難しくありません
ただそんな綺麗事だけで済む訳もなく一刻も早く対処すべき状況もありますよね
そんな場合は辞めさせるのではなく辞めたくなるパターンに持ち込むのが良くノウハウを持っている業者が存在しています
第三者が介入してくるので社外での対応になるようですが、軽く問い合わせた限りかなり凄そうです