従業員 辞めさせる

2015年12月24日

よく大企業は簡単にリストラをしてる印象ですが
その裏ではかなりのコストをかけていますので
実は最終手段でも使いたくないくらいに
デメリットが多いものだったりします

具体的には解雇以外の経費削減や
利益の正常化など様々な手段を講じて
それでもクビにするしかない時にリストラです

その時点で経営側の利益は相当減っています

ここまでやらないとトラブルになって
更に金銭が出ていくことになる訳ですから
奥の手でも使いたくないというのは分かります

ですので大量解雇ではなく
特定人物を辞めさせる時はリストラよりも
辞めさせ屋に頼んでしまった方が安上がり
というような考え方もできますね


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2015年08月10日

就業規則に則って
適切に従業員を辞めさせることは
何も難しくありません

ただそんな綺麗事だけで済む訳もなく
一刻も早く対処すべき状況もありますよね

そんな場合は辞めさせるのではなく
辞めたくなるパターンに持ち込むのが良く
ノウハウを持っている業者が存在しています

第三者が介入してくるので
社外での対応になるようですが、
軽く問い合わせた限りかなり凄そうです


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