2015年12月

2015年12月31日

アルバイトを辞めさせる時に使える手として
面談をしてしまうという手段があります

基本的に仕事意識があまり高くないので
退職が頭をよぎると平然と無断欠勤するのが
バイトらしさでもありますので利用すべきです

ただ面談をした翌日以降はいつ欠勤するのか
本人にしか分からないため実施のタイミングは
しっかりと見極めた方がいいと思います



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2015年12月24日

よく大企業は簡単にリストラをしてる印象ですが
その裏ではかなりのコストをかけていますので
実は最終手段でも使いたくないくらいに
デメリットが多いものだったりします

具体的には解雇以外の経費削減や
利益の正常化など様々な手段を講じて
それでもクビにするしかない時にリストラです

その時点で経営側の利益は相当減っています

ここまでやらないとトラブルになって
更に金銭が出ていくことになる訳ですから
奥の手でも使いたくないというのは分かります

ですので大量解雇ではなく
特定人物を辞めさせる時はリストラよりも
辞めさせ屋に頼んでしまった方が安上がり
というような考え方もできますね


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2015年12月05日

パートを辞めさせる時に気をつけるべきは
辞めさせてからの風評被害や連鎖退職です

例えばスーパーで近所の主婦を雇っていたとして
それを理不尽に解雇したら何があるか分かりません

またお局パートを辞めさせても後が怖いですよね

このように辞めさせてからが怖いので
場合によっては辞めさせ屋に依頼するなど
他人を頼るべきケースが存在しているようです



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