2016年11月11日

基本的に公務員は辞めさせる事が難しいですが
懲戒処分で解雇される事例は存在しています

つまり法に触れるような何かがあれば良い訳で
それを公にすることで隠蔽もさせないよう
動いていくことで懲戒処分が成立します

もちろん捏造することは法に触れますので
何かしらの不正があった場合に有効な手段です


2016年11月01日

契約社員を辞めさせる時は
状況によって満了を待った方が良いだとか
特異な事情もあったりはします

しかし決定的な何かがあれば特に待たず
そのまま打ち切りにすることも可能ですから
トラブルなどのリスクと天秤にかけることが
大切なのではないかなと思います

結局のところ辞めさせたい理由というのは
採算が合わないなど金銭面からくるか
恨みなどからくるのどちらかしかありません

後者なら決定的な打ち切り理由も難しいので
辞めさせ屋などを活用することになるでしょう


2016年10月20日

大きなトラブルが起こる前に辞めさせる
というリスクヘッジは非常に重要ではありますが
なかなか事前に危ないからクビというのも難しく
大なり小なり正当な事由がないといけません

この正当か否かは可能性の話ではなく
実際に起こったことに起因する必要があって
曖昧な状態でクビを切ると会社が不利になります

かといってトラブルが発生したら・・・
と堂々巡りになるような話ではありますので
辞めさせ屋なども考慮してみても良いかもしれません